SGK Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır, Şartları Nelerdir?

Doğum sonrası çalışma belgesi işyerinde alınan İŞKUR'a gönderilir. Bu süreçten sonra İŞKUR tarafından gönderilen yarı zamanlı çalışma ödeneği başvuru formu doldurulur, imzalanır ve başvuru tamamlanır. SGK yarı zamanlı çalışma ödeneğine hak kazanmak için doğumdan veya evlat edinmeden önce en az 600 günlük işsizlik sigortası primi ödenmesi gerekir. Bu, operasyonun son 3 yılı içinde gerçekleşmelidir. Kişi haftalık çalışma saatlerinin yarısını işte geçirmiş olmalıdır. Bu süreçte hiçbir sağlık kuruluşundan rapor alınmamalıdır.

SGK'nın Çalışma Ödeneğinin Yarısı Nasıl Hesaplanır?

İlk aşamada veriler değerlendirilir.

İlk doğumda tek gebelik olması durumunda 60 gün,
Çoğul gebelikte 90 gün,
Çocuk engelli doğmuşsa 360 gün,
İkinci doğumda tek gebelikte 120 gün,
150 gün çoğul gebelik,
Çocuk engelli doğarsa 360 gün çalışma hakkı verilir.
Bu günlerin her biri için asgari ücretin günlük brüt tutarı olan 98 TL ödenir.

Bu kapsamda SGK'nın toplam çalışma ödeneği tutarı, 98 TL ile yarı zamanlı çalışmaya hak kazanılan gün sayısı çarpılarak hesaplanır.

SGK'nın Çalışma Ödeneğinin Yarısı Neden Kesiliyor?

Evlat edinilen çocuğun evlat edinme durumunun sona ermesi,
Doğumdan sonra bir çocuğun ölümü
Geçici maluliyet raporu ile yapılan talepte maluliyet raporunun süresinin dolması,
Kısmi çalışma ödeneğini tayin edilen amaç dışında kullanmak, yani yarı zamanlı çalışmak ve ödeneği alırken günün geri kalanında başka bir işte çalışmak,
Yarım gün çalışırken işyerinden ayrılmak,

Bu nedenlere bağlı olarak yarım gün çalışma ödeneği kesilir.

SGK'nın Yarım Gün Çalışma Ödeneğini Kimler Alır?

Doğumdan önceki son 36 ayda doğum yapmış ve en az 600 gün işsizlik sigortası ödemiş çalışanlar,
Son 3 yılda 600 gün prim ödeyen ve benimseyen çalışanlar,
Bu niteliklere sahip olup doğum izni bittikten sonra haftalık çalışma sürelerinin yarısı işe giden çalışanlar.

Bu kişiler başvuruları kapsamında SGK yarı zamanlı çalışma ödeneği uygulamasından yararlanmaktadır.